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HR Transformation Management
Zielsetzung ist mit einem versierten Blick von Außen aus der Praxis die zeitgemäßen HR Prozesse effizienter zu gestalten. Die Potenziale im HR Bereich bestmöglich ausschöpfen, datengetriebene Entscheidungsfindung und stets ein Schritt voraus in der personenzentrieten Personalarbeit.
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Interim Management
Interim Management ist eine befristete, freiberufliche Beschäftigung in einer Linien- oder Managementfunktion für eine Problemlösung in Ihrer Organisation. Diese Art der Beschäftigung ist bereits seit mehr als 50 Jahren ein fester Bestandteil in der europäischen Wirtschaft und in den USA ein Erfolgsmodell für dynamische Beschäftigungsmodelle (Gig Economy).
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Personal Diagnostik
Die Personaldiagnostik ermöglicht nach unserem Werteverständnis eine valide Analyse, Erfassung und Interpretation von Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensweisen von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Zielsetzung ist es, ein umfassendes Bild der individuellen Eigenschaften, Charakteristika sowie Präferenzen einer Person zu erstellen.
Das Ergebnis trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen im Hinblick auf den Beruf / Profession, die Aufgabe sowie der aktuellen und zukünftigen Rolle- und Verantwortlichkeit zu treffen. Darüber hinaus ist die Personaldiagnostik eine aussagekräftige Grundlage für Personalentwicklung oder generellen Bildungsentscheidungen in einer lernenden Organisation.
Mehr erfahrenDas Ergebnis trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen im Hinblick auf den Beruf / Profession, die Aufgabe sowie der aktuellen und zukünftigen Rolle- und Verantwortlichkeit zu treffen. Darüber hinaus ist die Personaldiagnostik eine aussagekräftige Grundlage für Personalentwicklung oder generellen Bildungsentscheidungen in einer lernenden Organisation.
Personal- und Organisations-entwicklung
Personal- und Organisationsentwicklung sind nach unserem Verständnis zwei sehr eng miteinander verbundenen Konzepte im Personalmanagement. Die Personalentwicklung bezieht sich auf gezielte Maßnahmen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter und Führungskräfte in einem Unternehmen zu verbessern und zu erweitern. Ziel ist es, die individuelle Leistung und die Potenziale der Mitarbeiter zu fördern und somit auch die Leistung des Unternehmens insgesamt zu verbessern.
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Wir sind Profis in
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Geschäftsführer
Lars Oliver Bialek
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Our Profile
Wir sind aus nachweise Praktiker mit fundierter aber vor allem leidenschaftlicher, internationaler Berufspraxis. Aber wir sind anders als der "Mainstream" im operativen und strategischen Personalmanagement! Unser Fokus ist technologische Leidenschaft, extrem starke Businessorientierung und "brutale" Ehrlichkeit in der Reflexion der heutigen Personalarbeit. Zuletzt haben wir stets ein internationalen Blick auf die heutige HR Welt aber vor allem auch in die Zukunft. Wir vermeiden detailorientierte, repetierende Personalarbeit sonder bevorzugen ein Umfeld mit Gestaltungswillen seitens der Geschäftsführung oder aber der Personalführung! Wir sind bereits heute enorm gespannt auf Ihre Herausforderungen und Nöte, die wir gemeinsam beweltigen können, ganz sicher!
Mehr erfahrenNehmen Sie unverbindlich Kontakt auf!
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