Management Audit
Ein Management-Audit ist eine gründliche Überprüfung des Managements Ihrer Organisation. Es dient dazu, die Stärken und Schwächen des Managements zu identifizieren und konkrete Empfehlungen für Verbesserungen zu geben. Das Ziel eines Management-Audits ist es, die Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit der Einzelperson des Executive Managements zu verbessern und sicherzustellen, dass das Unternehmen auf einem Kurs ist, der es ihm ermöglicht, seine Ziele nachhaltig zu erreichen. Ein Management-Audit ist ein wichtiger Bestandteil einer professionellen Organisationsentwicklung und kann wertvolle Informationen bereitstellen, die dazu beitragen, dass das Unternehmen erfolgreich bleibt.
Einzel-Assessment-Center
Fokus ist die Beurteilung der Eignung und Potenziale einer Einzelperson. In einem Einzel-Assessment Center durchläuft der Bewerber, der Mitarbeiter, die Führungskraft typischerweise verschiedene Praxisübungen und reale Aufgaben, die darauf abzielen, spezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen zu beurteilen. Beispielsweise können dies simulierte Mitarbeitergespräche, Fachabteilungspräsentationen, bilaterale Diskussionen oder aber ausgiebige und vertrauensvolle Einzelinterviews sein. Darüber hinaus kommen stets psychologische Tests zum Einsatz, um weitere Informationen über die Persönlichkeit und Einstellungen vorliegen zu haben.
Ein aussagekräftiger Ergebnisbericht des Einzel-Assessment Centers wird diskret und persönlich mit den Teilnehmern ausgiebig besprochen, inkl. eines systematischen Personalentwicklungsplans. Typische Anlässe für ein Einzel-Assessment Center sind beispielsweise, um die Eignung eines Kandidaten für eine spezifische Position oder Funktion zu beurteilen oder eben um gezielte Entwicklungsmaßnahmen für eine Einzelperson zu identifizieren als Wertschätzung.
Team Audit
Ein Team-Audit ist die Bewertung und Überprüfung der Leistung eines Teams innerhalb einer Organisation. Das Ziel eines Team-Audits ist es, Verbesserungspotentiale zu identifizieren, die Team-Zusammenarbeit zu steigern und sicherzustellen, dass das Team mit seinen Teamzielen adäquat auf die Gesamtziele „einzahlt“. Während eines Team-Audits werden die Struktur, Prozesse, Kommunikation, Entscheidungsfindung und Zielvereinbarungsprozesse des Teams evaluiert. Der Fokus sind die individuellen Rollen und Verantwortlichkeiten der Teammitglieder aber auch persönliche Stärken transparent zu machen für das Team. Die Ergebnisse eines Team-Audits können wertvolle Einsichten und Empfehlungen für die Verbesserung der Leistung des Teams bereitstellen.
Outplacement
Outplacement bezeichnet eine Unterstützung von Unternehmen für ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive. In der Regel wird Outplacement von Unternehmen angeboten, um den Übergang der betroffenen Mitarbeiter nach einer Kündigung oder einem Personalabbau zu erleichtern und ihnen eine schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Im Rahmen des Outplacements werden den betroffenen Mitarbeitern verschiedene Unterstützungsleistungen von uns angeboten, wie beispielsweise die personaldiagnostische Betreuung in der Definition etwaiger Potenziale, die Beratung bei der Suche nach einer neuen Anstellung, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen oder bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Unterstützung bei der Identifikation von potenziellen Arbeitgebern und dem Aufbau von Netzwerken. Unser Ziel besteht kompromisslos darin, den betroffenen Mitarbeitern eine schnelle und erfolgreiche berufliche Neuorientierung zu ermöglichen und damit auch das Image des Unternehmens als sozial verantwortlicher Arbeitgeber zu stärken.
